秀山乡 “三多”优化社区（村）青年干部培养选拔

一是多渠道择优选拔。本着“早发现、早选苗、早培养、早使用”的原则，重点从组织纪律观念强、基本素质好的退伍军人；热忠于农村工作、思想活跃、接受新鲜事物快的大中专毕业生；有经济头脑、适应形势变化能力强、致富门路广、思想素质好的个体工商户、外出务工经商人员；具有一定的科技素质、致富能力强的科技带头人、示范户、种植养殖能手等人群中选拔社区（村）后备干部。另外打破行业和区域局限，从外出青年、企业骨干、外来青年中物色选拨后备干部。

二是多方式培养。把社区（村）后备干部培养纳入社区（村）干部培养整体规划，根据实际制定长、中、短期培养计划，分步组织实施。依托乡党校、乡村现代远程教育教学资源，支持和鼓励社区（村）后备干部参加自学考试和大中专学历培训，逐步改善社区（村）后备青年干部的知识结构。重点开展政治理论、农村政策法规、市场经济和实用技术、村务管理等方面的培训。将比较成熟的社区（村）后备干部，在换届之前一年挂职到社区(村)和乡机关职能部门进行实践锻炼，根据现实表现综合考量，择优录用。另外，通过社区（村）后备干部与社区中工作经验丰富、综合素质高干部拜师结对，通过师徒“传、带、帮”的形式进行培养。