县工商局铺筑“快车道”助力年轻干部成长

自2007年招新以来，岱山县工商局坚持把年轻干部培养作为一项重要工作内容，在实践中不断完善年轻干部培养管理机制，切实做好年轻干部业务培训、实践锻炼、竞争发展等工作，着力培养一支有能力、有素质、有活力的年轻干部队伍。近5年新招公务员21名，其中被提拔中层副职以上5名，3名被市局公开选调。

一、夯基础，“订单式”培训提升业务能力。重视抓好新进公务员的基础业务能力提升。对新进公务员，建立个人专业档案，根据岗位和实际需求，分层分类实施“订单式”培养。对每年新招录的公务员，根据快速融入工商、了解工商的目标，在报道后开展为期一个月的业务科室集中培训和责任区轮岗实践；根据日常新公务员工作业务基础弱、专业底子薄的情况，征求他们的需求意见，精选系统内各业务精兵，借助业务沙龙、法律讲座、晚间课堂等，开展登记注册、消费维权、经检办案、信息写作等专业培训，多面丰富年轻干部的业务知识结构，提升专业水平。

二、压担子，“竞争式”机制强化自我提升。推行注册登记质量排名、案件主办人业绩排名、经检执法人员能力测试、业务数据质量检测、信息报道通报等工作机制，在年轻干部中形成“比学赶超”的氛围；各科室、基层所自行开展业务知识考核、新法新规测验，以考促学，以学促能，激发他们的学习自学性和主动性，使业务学习常态化；选派年轻干部参加省市局各项能手评比，给年轻干部“压担子、交任务”，使他们自我加压，不断提升自身业务、知识水平。

三、拓平台，“舞台式”锻炼激发参与热情。鼓励年轻干部将各项活动当做一次展示自我、挑战自我的“舞台”，充分挖掘自身“能说、能干、能写”的潜力。鼓励担当食品安全知识、消费维权知识等讲座的主讲人，参加“我为新区做什么”、“我们的价值观”大讨论，成立“工商青年讲坛”让每位团员干部轮流开堂授课，锻炼他们的即兴演说能力；鼓励在各类晚会、活动中担任主持人或表演节目，锻炼他们现场应变能力和表达能力，提高胆量，强化心理素质；鼓励多编写信息、撰写论文、参与征文比赛，提高他们的写作能力，形成多读、多写、多思考的好习惯。