秀山乡搭建四大平台创优年轻干部成长环境

一是“师徒结对”搭平台。专门安排班子成员、主任科员与13名年轻干部结成“帮带对子”，结对帮扶责任人除传授工作方法和经验，有目的地让结对对象在处理复杂问题积累经验、锻炼成才的同时，还要定期了解结对对象的思想、工作、学习等方面的情况，不断提升青年干部素质。

二是“学习课堂”搭平台。继续坚持机关周一晚上学习制度，并结合青年干部自身的特长、专业知识和工作经验，定期举办各类联谊会、座谈会和干部讲坛。同时，进一步拓宽网上学习交流渠道，创建青年干部“QQ群”，为他们及时交流经验、促进共同提高创造条件。

三是“工作实践”搭平台。每年都安排新录用的公务员和事业干部到社区锻炼三个月和各科室熟悉情况一周。优选青年干部到信访维稳、项目建设等工作一线实践锻炼，不断增强青年干部在完成急、难、险、重任务和破解难题的能力和水平，重点提高青年干部的工作能力，

四是“日常关爱”搭平台。建立健全乡党政主要领导、分管领导与青年干部定期谈心谈话制度，认真落实年轻干部一年一次健康体检工作。采取“小步快跑”的方式，抓好中层竞聘和双向交流工作，为他们提供展示自身才华的舞台，努力开启优秀青年成长成才“快车道”。