高亭镇实施“青蓝工程” 探索新老干部传承帮带模式

为了进一步激发青年干部的工作热情，促进青年干部快速、健康成长，提高干部队伍整体素质，高亭镇积极实施了“以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高”的“青蓝工程”。

一是确立青蓝双方。35周岁以下的青年干部确定为“青”方，分管领导、中层正职或能力较强、经验较丰富、曾担任正职以上岗位的老同志确定为“蓝”方，通过征求意见和定位情况进行双向选择的方式进行结对，并实行一带一、一帮一负责制，从而充分发挥老同志工作经验丰富的优势，发挥他们的示范、辐射和引领作用，发挥年轻同志肯学肯干、能学能干的劲头，促进新老人员的共同提高。

二是注重过程管理。在帮带期限的确定上，着眼于“青蓝工程”的长效性，确定了以3年作为工程的一个周期，不搞短期效应。并对师徒帮带建立制度，由师徒双方共同确定每个阶段所要达到的工程任务，同时明确了结对师徒间要定期展开交流，讲评目标任务完成情况，交换工作心得，获得共同提高。同时在年末对每对师徒帮带的成果进行评判，提出改进意见与要求。

三是提升帮带质量。通过实施青年干部成才工程，以座谈会、撰写读书心得、开展征文比赛、举办辩论会、参与专项工作工作组等方式，搭建锻炼青年干部的有效平台。将重点工作作为锻炼干部的主战场，通过师徒结对参与重点工作，使干部在重点工作、重点项目第一线得到锻炼，不断提升战斗力。开展“青蓝同台”活动，结合“我的价值观大讨论”等活动，师徒同台分享工作经验感受，从而营造“互比互学”的良好氛围。