县工商局深化导师制加强年轻公务员培养

2007年以来，岱山县工商局新招录的公务员占干部总数的20%，针对缺编多、老同志多等现状，未来几年年轻公务员所占比例将成不断增长态势。为加快年轻公务员的培养与成长，拓宽公务员能力提升途径，近日，该局制定了《岱山县工商局关于深化导师制度加强年轻公务员培养的实施方案》，该方案结合市局推行的导师制和经检岗位锻炼制度，对导师制进行了深化、细化。

一是确定导师、指导对象和指导期限。选择综合素质较高、富有实践经验的中层干部担任导师，并根据青年干部的情况，按照业务对口、方便沟通的原则，在双向征求双方意见的基础上，正式确定导师和培养对象名单，培养期限一般为2-3年。

二是明确导师的任务和责任。导师负责对年轻公务员的学习、工作、业务上进行帮助和指导；负责对年轻公务员的思想、作风、生活、心理等方面的教育和指导；负责对年轻公务员进行考核评鉴，从而促进年轻公务员工作能力和综合素质的提升。

三是明确指导对象任务。从法律法规学习、责任区日常监督管理、经济户口管理、行政指导和监督、投诉举报和来信来访处理、法律文书制作、违法案件查处、软件应用、撰写调研文章等九个方面量化目标，细化年轻公务员培养期间的主要任务。

四是建立四项配套机制。建立竞争机制、考评机制、管理机制、出师机制等四项配套机制，逐步营造比业务学习、比工作作风、比创新能力、比工作业绩的良好氛围。利用“考、评、奖、用”四位一体的激励机制，最终实现年轻公务员培养成才顺利出师。