青年干部积分制 激发工作正能量

“小刘这次又加了5分，看样子，我们必须要拿出自己的实际行动。”“是啊，必须要努力工作了。掉队了，没面子。”
    6月9日，记者在高亭镇政府采访时，突然从楼道内里传来了这样的声音。而交谈着是几位30岁左右的工作人员。“他们说的是从去年开始实施的青年干部积分制，今后选拔后备干部时都得看这个成绩。”高亭镇团委书记潘洁解释说，小刘是刘靖宇，作为下派到渔山社区锻炼的青年干部，工作能力突出，前段时间还为当地村民办了几件实事，所以就加了分。
    据悉，高亭镇建立的青年干部积分考核制度（总分100分），主要从工作业绩、创新能力、业务学习、文体志愿活动等方面对青年干部进行定量考核。
    高亭镇党委委员方明说，该镇机关工作人员中，年龄在35周岁以下有28名，青年人的比例也在逐渐提高。而将现有的青年干部纳入到的普通考核系统中，针对性不是很强，因此我们专门出台了适合青年干部成长的积分制。
    据悉，高亭镇建立的青年积分制以“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破”为青年干部培养目标，通过加强思想教育、培训和实践锻炼、承担重要工作和专项任务等，激发青年干部干事创业的热情。
    为了让青年干部按照建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬青年干部队伍的要求，该镇还有组织、有计划地开展“青蓝工程”：根据双方自愿原则，每名青年干部在本单位领导干部中选择一人结拜为师，签订《高亭镇青年干部师徒结对协议书》，规范师徒双方的职责义务，明确目标，落实责任。
    刘靖宇说，青年积分制，并不是意味着青年干部与其他年龄段的工作人员脱节，而是通过其他更规范的办法，来让我们更好的成长。比如在“青蓝工程”中，和我结对的范松胎老师，有着几十年的基层工作经历，为人热情。每次当我在工作中碰到问题时，他总会将解决问题的方法毫不保留地传授于我，受益匪浅。
    据悉，该镇在年度量化考核中，将考核前5名的青年人员列为重点培养对象，优先获得培训教育机会，在选拔后备干部时优先考虑。