高亭镇以积分制培养计划力促青年干部成长

高亭镇目前有35周岁以下的在编青年干部28名，占镇机关在职在编干部的25%，青年干部已经成为建设“两富”高亭的生力军。镇团委从服务党政中心工作入手，加大对青年干部的培养，探索制定了积分制培养体系以促进青年干部的成长成才。

组织教育培训，提升能力素质。通过建立青年讲堂、青年辩论赛等平台，促进青年干部加强学习，交流心得，并通过发行简报、会议交流等形式，充分展示青年干部的学习成果，今年已收集青年心得体会30余篇，发布简报2期，举办演讲赛及辩论赛2场，极大地推动了青年干部综合素质的提高。同时借助机关讲坛、以专家授课、老干部政策讲解、微型党课、模拟试场等形式进行学习讲解，并鼓励青年干部积极投入到课题研究和社会调研中，从而促进学习与实践的结合与提升。

深化岗位锻炼，提升实践能力。以重点岗位锻炼和“青蓝工程”为主抓手，推进青年干部培养计划。建立了青年干部联系重点工作制度，安排各青年干部到不同的重点工作、重点项目中展开学习实践，并针对重点项目推进等课题，鼓励青年干部献言献策。通过开展青蓝工程，促使每位青年干部选择导师，加强新老干部的“传、帮、带”，通过老干部的言传身教全面提高青年干部的思想政治素质和实际工作能力，从而促进青年干部的健康成长。

开展志愿服务，奉献回馈社会。建立了青年干部志愿服务队，引导青年干部关注社会发展问题，结合自身能力与实际，投身各项社会公益活动，积极参与环境整治、文明监督等志愿活动，并开展捐资助学、扶贫帮困等活动，切实增强青年干部的社会责任感。结合干部凝聚力工程，组织青年干部开展丰富多彩的文化体育活动，发挥特长，挖掘潜力，增强青年干部的团队协作能力和集体荣誉感。

强化积分运用，优化竞争机制。通过科学设置积分，并建立青年干部积分册对积分情况进行跟踪记录和如实记载，保证积分的公开透明。同时强化积分运用，将积分排名前五位的人员列为重点培养对象，优先获得培训教育机会，并在选拔后备干部时优先考虑。对于政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众公认的青年干部，列入领导干部后备人选培养。发挥“推优入党”作用，将政治上积极要求进步，符合党员条件的青年干部及时吸收入党，从而强化青年干部的进取意识，促进了青年的竞争成长。