县工商局提前引领促新录用公务员孵化成长

为帮助新录用公务员尽快融入红盾队伍，树立角色意识，县局打造青年干部培养“孵化器”，提前两月让拟录用新公务员到单位报到，根据新公务员特点，量身定制“引领套餐”，促新生力量孵化成长。

一是两场见面会消隔阂。为尽快消除新录用公务员对领导和同事的陌生感，县局分别安排了与局领导、科所负责人及近五年新公务员的见面会。通过面对面交流，增进彼此了解，凝聚干部感情，帮助树立“做工商人、敬工商业、争工商光”的理念。同时，针对今年新录用公务员外地人较多情况，县局及时做好食宿安排,解决其生活上的顾虑,确保到岗后能够安心工作。

二是12名“导师团”授课知业务。为使新录用公务员更全面、直观的了解工商业务情况，缩短工商工作的适应期，县局精选了由9个科室12名导师组成“导师团”，安排了为期半个月的轮岗培训计划，个性定制了食品流通许可、基层软件、消费调解技巧等11项业务课程，通过理论学习和实践操作，加深业务了解。下一步，县局还将安排新录用公务员到基层所实习，由特定导师实行“一对一”“传、帮、带、管”指导。