高亭镇“三坚持三注重”加强年轻干部队伍建设

高亭镇团委自觉增强改革创新的责任意识，积极探索后备干部培训新规律，创新培训模式，提高培训质量，以“三个坚持、三个注重”积极开展年轻后备干部培训，为高亭镇的经济社会发展提供活力。

一是坚持按需施教，注重科学培训。积极征求各相关部门对于培训的需求及建议，并制定培训方案，方案出台后召开座谈会，听取反馈意见，力求教学计划体现岗位能力的需求；并根据经济社会发展需要，结合岗位特点，有针对性地将政治理论基础、舆情热点问题、业务技能、能力培养作为培训的重点。同时，不断更新教学内容，使之在理论上更接近前沿，在操作上更具指导性，在效果上更符合学员的要求。有针对性地锻炼年轻干部的口才和反应能力，展示年轻干部的学习力、思考力和实践力。

二是坚持教学创新，注重能力培养。每月由镇机关干部围绕线上工作或调研成果、学习心得等进行轮流讲解，不定期邀请专家、讲师和相关职能部门人员到镇开展专题知识讲座，并利用好镇里的党员干部现代远程教育工具，开展网络学习。以十八大精神为指引，深入学习科学发展观等重大政治理论知识，及时传达学习市、县有关会议精神。在此基础上，增加对惠农政策、计生知识、法律法规、市场经济、实用技术等贴近群众生产生活的内容，确保学有所用。针对已学过的理论知识或政策要点进行多样化的回顾，如微博交流、微信互学等，促使干部学有所获，同时将参加学习的情况作为干部年终工作目标考核的重要依据，增加学习积极性。

三是坚持规范管理，注重提高效能。组建青年干部QQ群，利用青年干部读书会和联村夜学平台，加强理论学习；加强领导谈心谈话，帮助青年干部分析问题和不足，及时改进。突出实践注重干部能力提升。在全面安排联村任务的基础上，选派优秀青年干部参与重点项目建设等难点工作，并进行轮岗，帮助其提高处理复杂问题的能力。抓考核激发干部工作潜力。通过观看远教、邀请老乡镇、农村威望人士讲学等多样化开展，收到较好效果，年轻干部的综合业务能力进一步提升。