长涂镇“四措并举”加速优秀年轻干部成长成才

  一是“迎进门”：根据机关实际岗位需求，不断提高选人用人标准，积极向上申报用人需求。2008年以来，共有14名年轻干部通过招录考试进入我镇工作，占我镇机关干部比例的30%，有效改善了机关干部队伍的年龄结构，增强了镇机关内部的生机活力。

  二是“传帮带”：积极落实班子成员结对培养年轻干部“师傅徒弟1+1”机制，注重对年轻干部进行理论和实践的双重锻炼，在加大向年轻干部传授渔农村基层工作经验知识的同时，经常性地让他们跟随下基层走企业，以便快速了解基层实际，提升解决实际问题的能力，促推年轻干部快速成长。

    三是“压担子”：采取“一线锻炼法”，将年轻干部放到全镇艰难险工作一线进行磨炼培养，不断提高年轻干部的综合工作能力；同时严格执行机关中层聘任制，将一批自身素质好、干部群众认可的优秀年轻干部选拔出来，目前在全镇16名中层干部中，30岁以下的年轻干部有5名，其中包括2名中层正职。