高亭镇团委“三措并举”为村级组织换届推干荐才

高亭镇团委充分挖掘大学生村官、“好青年”等农村优秀青年，积极推干荐才，引导农村优秀青年进入村两委班子，为农村干部队伍注入新鲜血液。

一是抓人才储备，完善农村优秀青年选拔培养机制。近年来，镇团委进一步加大农村后备青年干部的储备力度，广泛开展了大学生村官素质提升工程、“村村都有好青年”人才发展计划等活动，通过多种途径挖掘、培养农村优秀青年，建立农村后备青年干部信息库。加强对大学生村官的日常管理，完善了集选聘与任职、教育与培训、管理与监督、培养与考核“四位一体”的工作机制，使大学生村官工作有章可循，规范运行。同时，深化“好青年”的选拔、培养工作，做好信息的收集和反馈，重点关注“好青年”创业项目运行、参与基层公益活动、参政议政等情况，引导“好青年”健康成长。

二是抓素质提升，深化农村优秀青年岗位锻炼机制。镇团委立足青年岗位锻炼，重点加强青年岗位传帮带工作，建立了农村优秀青年“3+1”结对帮扶机制。针对青年的不同情况，镇团干部、基层老党员与大学生村官、“好青年”结对，为他们传授工作经验、解决工作困难，帮助他们在基层工作中尽快成长；安排青联委员和农村创业青年骨干结对，为他们提供创业指导等帮助。同时，结合基层团组织格局创新，推荐大学生村官、“好青年”和农村骨干青年参与乡镇团组织工作，搭建实践工作平台，促进他们健康成长。

三是抓组织引导，动员农村优秀青年参与换届工作。换届选举期间，镇团委着力做好对大学生村官、“好青年”、农村创业青年等优秀青年的宣传发动工作，积极引导农村优秀青年树立参与村级组织换届选举。镇团委委还要求镇青年干部做好换届选举的宣传发动和各项服务工作，充当“调查员”、“宣传员”、“服务员”、“监督员”等多重角色，服务村级组织换届选举工作顺利开展。