长涂镇“三站联程”夯实年轻干部锻炼路线

    一、机关一线站，为干部添实力。一是采取“一线锻炼法”，将年轻干部放到全镇艰难险工作一线进行磨炼培养，不断提高年轻干部的团队合作能力和综合工作能力，促推年轻干部快速成长。二是推行年轻干部全程办事引导服务制，将10名镇85后年轻干部以每人半天排班到岗，为办事申请人全程引导服务，切实提升干部的为民服务办事能力。截止10月底已受理各类事件178件，承办178件，引导群众217人次，群众满意率100%。

二、社区交流站，为干部强动力。一是加强与社区干部网上交流，利用本镇“金银岛先锋”党建微博、长涂镇网格化管理团队QQ群、社区“网格工作团队”微博等平台，不定期地交流各自工作学习心得，相互激励共勉。二是召开镇村干部经验交流会，从而带动乡镇与社区之间工作理念的碰撞和工作经验的分享，以更富有成效的措施推进今后工作。今年以来已召开2次经验交流会，共有21名干部参与交流，其中年轻干部12人。

三、群众家门站，为干部增魅力。一是将年轻干部按各自专长，编入青年党员先锋队、党员电器修理队、网格文艺小分队和机关青年党员居家养老服务队等志愿服务队伍，定期参加下基层服务活动。二是加大网格走访密度，日间走访与驻夜走访并举，通过走访与群众多交流，学会群众的说话方式，培养共同话语，了解群众的诉求，帮助解决他们的困难，逐步得到群众的认可和信任。