高亭镇“四定措施”强化大学生村官培养

一是定职责，健全岗位责任机制。每个大学生村官至少独立分工一个线条工作、联系一个村民组，参与村级班子实质性工作。推行“双承诺双考评”制度，年初由大学生村官就年度工作目标和分工岗位职责，向村党支部、党员群众作出公开承诺，年终对其行实绩考评和群众满意度考评，2013年度大学生村官满意率达95%以上。

二是定帮带，健全教育培养机制。建立村书记、优秀企业家、种养殖专家与大学生村官结对“传帮带”制度，积极引导扶持大学生村官自助创业，在项目选择、资金贷款、技术培训、市场开拓上给予多方面帮助和支持。

三是定管理，健全交流督查机制。借助大学生村官联盟、青年汇等平台，每年至少组织两次活动，加强沟通交流。建立健全大学生村官与镇领导、村干部谈心、谈话制度。

四是定奖惩，健全考核激励机制。完善目标考核机制，结合村干部述职活动，对大学生村官实行年度考核，考核合格率达到100%；对政治上要求进步、符合党员条件的大学生村干部，及时吸收入党，去年共吸收大学生村官党员10余名；对具有表率作用的大学生村官，适时推选为村两委班子，在今年村级换届工作中，3名大学生村官进入村两委班子。