衢山镇“四项制度”做好青年干部培养管理工作

    衢山镇建立完善“爱、带、炼、评”四项培养制度，不断加强年轻干部队伍建设力度，培养造就一支高素质的基层干部队伍。　　

    一是着力于“爱”，建立关心爱护制度。建立交心谈心制度，通过定期召开座谈会，加强与年轻干部的交流与沟通，及时听取反馈意见和建议，解决其学习、工作、生活中遇到的困难、问题，有针对性地制定各项帮护制度，在关心爱护中加强培养。　　

    二是着力于“带”，建立联系指导制度。指定经验丰富的镇中层干部与年轻干部结成对子，有针对性地开展思想引导和工作方法帮扶指导，形成年轻干部学着干，中层干部带着干的良好工作氛围，确保他们健康成长。　　

    三是着力于“炼”，建立实践锻炼制度。适时安排年轻干部在信访、安全、综治等急、难、险、重岗位强化实践锻炼，培养他们处理复杂问题的实际能力，使他们在锻炼中成长。同时进行异岗锻炼，结合每个阶段性的工作，分批安排他们参与各项重点工作和中心工作，拓宽他们的视野，积累更多的工作经验和方法。　　

    四是着力于“评”，建立考核奖励制度。采取以日常考核为基础，民主测评、定量分析目标任务完成情况相结合的方式对年轻干部进行年度考核，全方位考察年轻干部的政治素养、工作能力。