长涂镇团委“四突出”加强青年干部培养

为了给青年干部的成长和进步创造优良的环境，促使和帮助青年干部在锻炼中不断成长。今年以来，长涂镇团委立足于激发青年干部队伍活力、保证干部队伍的持续发展，以“四项突出”大力加强青年干部培养工作，为全镇干部队伍输送了新鲜的血液。

一是突出关怀，师徒结对助成长。按照工作关系，镇团委让青年干部与镇领导干部、老干部、业务能手等结成师徒对子，定期交心谈心，了解年轻干部思想、学习、工作情况，做到政治上关心、思想上教育、工作上指导，帮助和培养年轻同志尽快成长。在实际工作中，实行业务帮带、经验相授，充分发挥“师父”的传、帮、带作用，缩短年轻干部的适应期，迅速提升实际工作能力。

二是突出管理，经常警示“照镜子”。不定期的以召开青年干部座谈会、集体谈话、个别谈心等手段，认真分析、全面了解青年干部的思想工作状况，对群众满意度低、工作积极性不高的青年干部及时进行约谈，并帮助其解决工作生活中遇到的难题。同时，以各自的“师傅”作为青年干部的“指导员”，以“一对一”传帮带形式，经常检查指导他们的工作，及时了解思想动态和工作学习情况，对掌握和发现的问题，及时进行反馈和提醒，做到教育在前、防范在前，促使青年干部健康成长。

三是突出信任，大胆使用“压担子”。镇团委根据工作需要和领导班子建设实际，坚持“成熟一批、使用一批”，对综合素质好、发展潜力大、群众公认度高、各方面条件比较成熟的青年干部多交任务、压担子，适时提拔使用，激发年轻干部干事创业的热情。

四是突出能力，多写多练勤动手。镇团委将全镇所有青年干部确定为信息编写员、新闻宣传员，要求青年干部积极宣传本镇、本办公室工作亮点和特色，提文化素养和写作能力。并明确要求信息上报数量，促进年轻干部理论素养和业务水平提高。同时，适时安排青年干部编写政府工作报告、年度工作计划、党代会材料等大材料，提高他们综合把握全镇工作的能力。