高亭镇三项机制加强年轻人培养

一是完善年轻人锻炼机制。积极推行岗位锻炼，有意识、有针对性给青年干部和大学生村官压担子，把青年干部安排到工作量大，直接面向农民、农村的岗位中去，在实践锻炼中增强工作能力、提高业务水平。积极实行基层锻炼，大胆启用年轻干部担当矛盾复杂村联村干部、进入重点工程工作组、加入到应对紧急事件工作组等等，增强应对各类突发事件的经验。　　

二是完善青年干部选拔机制。在乡镇本级推行中层干部竞聘上岗制度，通过干部上台竞职演讲的形式，主动为想干事的年轻人提供施展才华的平台，目前全镇的中层干部尤其是年轻中层干部均是通过竞聘走上中层岗位的。

三是完善青年干部与大学生村官培养机制。实行一对一或一对二的传帮带制度。每位党政领导负责联系1-2名年轻干部与大学生村官，通过建立定期谈心制度和跟踪管理制度，充分发挥“传、帮、带”的作用，主动掌握年轻干部与大学生村官的思想动态，并于每年年终将帮扶情况在党政会议上进行交流，作为年轻干部与大学生村官后续培养的重要依据。