高亭镇“三抓三促”强化大学生村官管理

抓培训，促能力提高。为提高大学生村官的工作能力，高亭镇对大学生村官开展多层次培训。一是岗位培训。为让大学生村官能够正常开展工作，镇组织部分农村工作经验丰富的各办公室负责人和村党支部书记给大学生村官上课，重点讲授农村工作的基本知识和工作方法，为大学生村官做好农村工作打下了良好基础。二是例会培训。每季度举行一次大学生村官工作学习交流会，对大学生村官进行党的方针政策、时事政治理论等知识指引，同时通过交流商讨每季度的工作情况，提高大学生村官的理论水平。三是潜能培训。通过多种渠道，摸清大学生村官特长，建立大学生村官个人档案，对其基本情况和特长进行登记，结合他们所学专业、各村实际情况，对大学生村官实行潜能培训，充分发挥他们的特长和主观能动性，促使他们干事创业。

抓管理，促扎实工作。为促使大学生村官扑下身子、扎实工作，该镇对大学生村官建立了镇级管理、村级管理、自我管理、群众监督的“四级”管理机制。镇级管理是指镇党委成立大学生村官镇级管理小组，负责大学生村官的管理、培训，并建立大学生村官管理档案；村级管理是指由所在村对大学生村官的日常工作进行管理；自我管理是指由每一批次的大学生村官组成高亭镇大学生村官自我管理小组，确定一名组长，通过自管小组组织、开展活动，实现大学生村官的自我管理；群众监督是指镇党委定期组织大学生村官向群众进行述职，并开展民意测评，让群众给大学生村官评价、打分，最终形成综合考核分数，促使大学生村官真正融入群众，扎实开展工作。

抓考核，促干事创业。要求村三套班子干部对大学生村官的出勤情况、工作态度、工作表现等进行监督，并做好考核记录，按月上报镇组织部门。镇党委重点从德、能、勤、绩四个方面，对大学生村官实行每月一考核、季度一评议、年末组织综合评议，依据平时测评考核和年终评议的结果，对大学生村官作出综合考核鉴定。规定凡考核优秀的大学生村官，享受“三个优先”，即发展党员优先、后备干部纳入优先、推荐荣誉优先，并将考核结果存入个人档案，作为年终奖惩和三年期满后续聘、解聘或提拔任用的重要依据，激励大学生村官干事创业。