岱西镇团委协助做好年底农民工劳资纠纷调处

年关将至，民工讨薪事件高发期到来。面对异常严峻的形势，镇团委积极协助党委、政府，配合实施以企业欠薪问题排查、研判、调处、稳控为核心的“四环”工作机制，努力实现法律效果、政府效能、社会效应的“三效统一”，确保企业内部和社会面上的和谐稳定。

一是坚持问题排查常态化，抓好源头防控。健全企业用工机制，对全镇企业用工情况及劳动合同签订情况进行了梳理、调查、摸底和规范，并引导企业建立用工准入机制；健全工资管理机制，继续实行企业职工工资集体协商制度，建立工资支付保证机制和欠薪补偿制度，探索实施“外包公司申报、企业直接发放”的外来民工工资“到卡入账”式支付机制；健全信息共享机制，建立“突发事件特报”、“一周一报”和“一月专报”的报告制度，以及多部门参与的信息互通制度，确保隐患苗头及早发现、主动介入、快速化解。

二是坚持定期研判制度化，落实预警机制。建立运行“三重”研判机制，分管副镇长每月一次分析企业运行走势，党委副书记每季度一次研究部署稳控措施，党委扩大会议每年两次研究部署处置方案和应急预案，做到“有的放矢”；建立运行“三色”预警机制，根据企业财务运行情况和欠薪情况，以红、黄、绿三色为企业分层归类，做到“一企一策”；建立运行“三级”跟踪机制，对被列入“红、黄”层级的欠薪企业，及时启动以“联企领导、联络干部、企业主管”为主要力量的“三级”跟踪，实时关注企业动态、落实各项维稳措施。

三是坚持纠纷调处综合化，化解初始矛盾。以“和解”为先，对较小的纠纷或重信誉、求稳定的企业，第一时间介入，在劳资双方平等自愿的基础上，力求通过协商和谈解决问题；以“调解”为主，当无法和解时，充分发挥企业劳动争议调解委员会和工会发挥“近、明、快”的特点，做好思想沟通和心理疏导，尽量就地快速处理；以“化解”为重，对无法“和解”、“调解”的劳资纠纷，及时付诸法律手段，监督合同履行，引导争议双方通过劳动争议仲裁解决问题，从根本上化解劳资纠纷。

四是坚持稳控化解人性化，维护社会稳定。及时“劝”，成立全镇防范和处置欠薪工作领导小组，对发生的群体性讨薪事件，切实做到快速响应、靠前指挥、面对面协商；尽力“化”，安排落实50万元欠薪应急周转资金，督促企业落实欠薪保证金，以备应急之用，同时要求企业通过资产拍卖、自行融资、合同尾款提前结算等办法筹措资金，支付民工部分工资；引导“诉”，一方面劝导民工着眼实际情况领取部分工资返乡过年，另一方面引导他们以工资欠条为证据，向相关部门提起争议仲裁或直接起诉，维护自身合法权益。