岱西镇“三注重”加强青年干部队伍建设

一是注重引导交流，多管齐下融入角色。定期组织镇青年干部参加座谈会，开展谈心谈话活动，增加情感交流，及时掌握了解青年干部实际情况与心理状态，坚定他们扎根基层、服务基层的信心。依托QQ、微信等平台，增加青年干部间的工作、生活的交流，营造互帮互助的良好氛围。同时，通过岗前培训、座谈、帮带等形式，帮助青年干部尽快熟悉工作，提高他们业务水平，促使尽快融入角色。

二是注重实践锻炼，提升服务群众本领。在开展村级组织换届、信访矛盾调处和“三改一拆”、“一打三整治”等与群众接触较多的重点事务时，采取“以老带新”模式，青年干部在实践中向老干部学习积累自身群众工作经验，迅速提升服务群众能力。同时，严格落实“网格化管理、组团式服务”的驻夜走访制度，在与群众交流，解决群众难题的过程中，青年干部扎实提升服务群众本领。

三是注重管理考核，促进青年干部成长。出台完善了《岱西镇考勤、值班、请销假制度》和《岱西镇违反机关效能建设行为的处理办法》等制度，实行青年干部管理规范化、制度化。同时采取平时考核与年度考核相结合，完善了激励机制和中层竞聘制度，促使青年干部稳步成长。