长涂镇关爱年轻干部成长有新招

一是多面培训提素质。把年轻干部教育工作纳入干部教育年度计划，创新教育方式，坚持集中授课为主，同时尝试案例授课、专题辅导、研讨交流等互动教学方式，充分调动年轻干部的积极性和主动性，增强学习效果。注重按照年轻干部自身特点和发展需要，选派年轻干部参加各类培训班进行学习，促进理论水平提升和知识结构升级。 

二是多方帮带促成长。建立师徒 “一帮一、一对红”制度，按照“长涂镇青年干部三年培养目标”，不断提高学习能力、觉悟修养、业务和处事水平，切实做到帮思想、带作风、提能力。建立谈心谈话机制，通过召开座谈会、个别谈话、领导约谈等方式了解年轻干部的思想动态，及时提醒、适时关心、顺势调整，促进年轻干部健康成长。

三是多岗锻炼增才干。采取参与重点项目建设、新农村建设、信访维稳等方式，引导年轻干部到经济工作一线、艰苦复杂环境、关键岗位接受锻炼，增长才干。坚持镇村联动，把网格作为锻炼年轻干部的重要平台，实行包村联户、网格110等制度，在接地气、察民情中强化宗旨意识，在排民忧、解民困中增强服务本领，不断提升工作能力。