长涂镇多措并举加强村级青年后备干部队伍建设

一是多渠道择优选拔，确保后备干部队伍质量。采取网格推荐、党组织推荐、个人自荐等方式，把志愿扎根渔农村、服务群众的大学生村官、优秀党员、退伍军人、返乡创业大中专毕业生等青年纳入村级后备干部队伍，同时，积极培养优秀渔农村青年，使之成为村级后备干部坚强后盾。建立村级后备干部档案，对每名村级后备干部的基本信息、政治素养、工作表现、技能专长、培养情况等进行登记造册。目前，我镇共有村级后备干部20人，其中党员11人。

二是多方式培训教育，提高后备干部整体素质。利用农村党员干部现代化远程教育平台、结对培养等方式，对村级青年后备干部进行党的方针政策、基层组织建设、新渔农村建设、村级管理以及法律法规等方面的教育，积极鼓励参加学历提升教育，不断提高思想政治素质和综合业务水平。借助镇成校和各社区学校等阵地，邀请渔农村技术指导员，采取集中授课、单独指导、实地观摩等方式，开设了渔业养殖、特色种植、电子商务等实用技术方面的培训课程，为村级后备干部提供致富信息、传授致富本领。

三是多平台实践锻炼，增强后备干部综合能力。根据实际情况和村级后备干部自身的特点，适当安排岗位，协助村主要干部开展工作，要求列席村党员大会、村民代表大会等会议，承担一些应急、重要任务，广泛接触和熟悉村级事务，提高管理村级事务的能力和本领，在实践中增长才干，树立威信。依托“网格平台”，将每位村级后备干部编入网格服务团队，参与社情民意听取、政策法规宣传、矛盾纠纷化解、便民惠民服务等各项工作，熟悉群众工作方法和办事程序，积累群众工作经验，提高分析解决实际问题的能力。