秀山乡搭建“兰秀学堂”促年轻干部培养新常态

为加快挖掘、培育、发展优秀年轻干部，今年以来，秀山乡依托乡党校等教学资源，搭建基层年轻干部“兰秀学堂”学习成长平台，对25名35周岁以下的优秀年轻干部实行月度“三个日”学堂运作模式。

在“学习日”邀请党政领导、老干部、党校老师为年轻干部理论授课，结合时事政治、乡情等讲授党建知识、业务知识等；在“成长日”邀请老同志和专家对年轻干部进行技能培训，搭建模拟平台培养青年干部的群众疑难问题调解技能、信访接访能力、突发事件应急能力等；在“活动日”举办结对民宿、户外拓展等志愿活动。结合青年干部思维活跃的特点为我乡旅游文化建设建言献策，交互融入，联合乡团委开展青年干部结对在秀民宿活动，为秀山民宿“找差距、树标杆”助推我乡旅游发展。同步推行“分组管理”和“积分考核”制度，对“兰秀学堂”每位成员实行组内打分和综合评分，将学习活动出席率、志愿活动参与度、调研文章投稿率纳入积分考核标准，切实营造年轻干部“你追我赶”、争先创优的学习成长氛围。