岱山农信联社抓、建、培 激活青春正能量

岱山农信联社围绕“党建带团建、团建促党建”的工作思路，多措并举激发青年队伍能量，努力增强青年员工发展活力。近年来，岱山联社先后被授予省级文明规范服务示范单位、市、县级文明示范窗口、市级青年文明号、市、县级巾帼示范岗位等荣誉。

“青年员工是农信联社和谐发展的生力军，是农信社的未来，我们通过‘组织牵带、导师引带、活动促带’，积极帮助青年员工搭建成长成才平台。”岱山联社团委相关领导表示。 
　　抓好青年队伍建设 
　  岱山农信联社党委把基层团组织建设工作纳入党建工作范畴，积极探索实践联社青年“一体化管理”工作思路，按照“科室+各信用社”模式，对团支部设置进行调整，联社共成立5个团支部，并选举产生各联合团支部的委员、书记，由中支团委按照党委要求统筹引导管理辖区团员青年，联合开展各项活动。

“通过参与团支部的活动，我们与各信用社青年员工的联系沟通更密切了。”衢山信用社青年员工小张表示。不少科室青年员工也认为，借助与各信用社青年员工的互动，加深了对基层的认知，积累了大量的第一手材料。

为促进青年人才队伍发展，2015年下半年，岱山联社实施青年员工职业护航计划，加强师徒帮带互助力度。该联社启动了“1+1师徒帮带互助活动，形成新老员工互学互帮，在“传、帮、带”过程中更新观念，提高业务，通过“传、帮、带”，带出了和谐，带出了干劲，实现“以老带新”和“以新促老”的有机结合，起到了“1+1＞2”的效果。

“我2014年入社，面对新的角色、新的环境，曾一度感到迷茫，半年多来，老大姐老大哥给了我细致入微的帮助，使我迅速适应工作环境，少走了很多弯路。”小陈说。

此外，岱山农信联社团组织还在“推优入党”工作上发挥能动作用。2015年以来，通过“推优”发展青年党员或入党积极分子5名。 
　　建好青年成长平台 
　　岱山联社结合团建工作特点，着力为青年员工搭建形式多样的交流互动平台，并设立党、团员活动室，积极修缮活动场地，添置活动器材，建设图书室，保证青年足够的活动和学习空间。

据介绍，为更好地提升青年员工综合素质，该联社创建了青年员工专属活动阵地，组织青年团员义务志愿队，队伍人数达200余人，开展义务为民服务，鼓励青年员工结合专业特长上台授课，与大家共同分享、交流，共同巩固专业知识，拓宽知识层面。　　

与此同时，该联社还努力为高学历、高素质青年员工提供发挥与展示平台，积极适应人民银行了解全球前沿理论和资讯的业务要求，鼓励青年员工考证升学，在评优评先、奖励经费等方面给予重点倾斜和保障。
　　培养青年优良作风 
　　据了解，为大力营造广大青年干部争先创优的工作氛围，岱山联社党委以青年文明号、青年岗位能手和青年志愿者活动为依托，引导广大团员青年立足岗位比贡献、为民服务争优秀，先后开展“争先创优我先行”、“我为农信献一计”等一系列活动，形成“人人争当先进、事事争创优异”的良好风气，培养青年干部职工“逢一必争、逢旗必扛”的气势和勇气，在各自工作岗位上兢兢业业、砥砺奋进。

在“组织牵带、导师引带、活动促带”的培养环境中，岱山联社青年员工快速成长，取得了诸多可圈可点的工作成绩。