县市场监管局上好“三堂课”助力年轻干部快速成长

三年来，岱山县市场监管局招录年轻干部24名，占全局干部的16.6%。为加快众多年轻干部成长，县市场监管局精心部署上好“三堂课”，促使年轻干部尽快进入角色，不断提升综合素质能力。

一是上好“思想品德课”，修身立德塑形象。通过青年微课堂、交流沙龙、故事分享会等活动形式促使新入职干部敞开心怀，营造轻松愉悦的学习交流环境；分期分批组织新入职干部到县委党校、武装部或部队进行体能和综合素质训练，强化组织纪律、作风建设，塑造良好的精神风貌。三年来，已组织30余名年轻干部开展学习论坛2期，交流学习沙龙4期、青年微课堂6期，收到年轻干部读书体会文章27篇，并组织41名干部分批次到部队进行体能和综合素质锻炼。

二是上好“业务进修课”，技能加持增才干。开展市场监管业务基础知识培训，促使新录用干部初步了解市监基本业务知识、熟悉工作流程，掌握工作技巧；开展“以老带新、师徒结对”活动，通过定向“传、帮、带、管”，打破业务学习交流的壁垒，打造人才培养的“个性定制”，全面提升干部履职能力和综合素质水平；成立“师傅团”，由教学组开展集中授课、研讨、交流等活动，指导年轻干部有针对性进行业务调研，进一步提升年轻干部业务技能。三年来，共组织市场监管基础知识培训班3次26人次；参加“师徒结对”年轻干部29名；参加市场监管特种设备、法制维权等6个“师傅团”年轻干部25名，撰写调研文章17篇。

三是上好“实践锻炼课”，磨炼意志勇担当。切实把年轻干部教育培训与岗位实践锻炼结合起来，通过出台充实基层一线实施意见，有计划地选派年轻干部到基层派出机构工作，提高年轻干部实干能力；选派年轻干部上挂县局科室进行不定期实习、现场跟班操作，加强上下沟通及工作联系；积极组织选派年轻干部到重点岗位、一线岗位以及急难险等突击性工作环境中锻炼成长，有步骤、有重点地进行轮岗交流，促使年轻干部扬长补短，加快成长；成立文学、摄影、书法、体育等各种兴趣小组，为年轻干部培养兴趣爱好，提供展示智慧和才华的广阔舞台。三年来，已组织年轻干部下基层19名，上挂业务科室实习11名，共选派6名年轻干部到鱼山绿色石化驻场工作，成立了文学、摄影、体育等兴趣小组，并组织开展了“青春助跑”团员青年交流会、迎“七一”文艺汇演等活动。