衢山镇三举措打造青年“一线作战队”

近日，为全面打好小城镇环境综合整治决胜战，衢山镇进一步健全年轻干部培养锻炼机制，精心挑选55名85后年轻骨干力量，将他们集聚到一线“练兵场”锤炼，着力打造一支精力充沛、忠诚履职、骁勇善战的年轻干部队伍，为加快建设宜居宜业的现代化港口花园小城市积蓄“源头活水”。

一是从严训“精兵”，锤炼过硬本领。结合实际，有针对性、有计划地对年轻干部开展课堂教学和实地带教适岗培训，通过学习《浙江省小城镇环境综合整治行动考核验收办法》有关文件资料、探讨交流其他地区先进经验、深入分析解读整改案例等多种形式，切实提升年轻干部专业化水平。建立健全帮带机制，成立15支“一线作战队”，每队队员由一名分管领导指挥带队，并配备政治素养高、群众工作能力强、经验丰富的社区干部，引导队员尽快适应环境，强化单兵作战能力。

二是实战练“强兵”，提升团队战力。成立专项协调工作组，统筹推进整治工作，实打实的给每位下派年轻干部定岗定责定时间，要求其每周必须确保下到整治一线两次以上，当好所包区域的小城镇环境综合整治有关政策法规的宣传员、为环境综合整治献计献策的信息员、督促检查包干区域整改工作开展情况的监督员、协助社区解决难点重点问题的服务员，促进干部持续下苦功练真功。

三是战果验“真兵”，展示高昂士气。建立常态化督查考核机制，由镇纪委全程监督，不定计划、不打招呼对挂职年轻干部所包区域重点环境问题整治情况进行检查，听取整治区域所属社区干部意见，收集基层群众反映和评价，近距离、全方位考察了解年轻干部们的德才表现、工作实绩、履职能力等。将考核结果作为优秀年轻干部提拔使用和年度评优评先的重要依据，对在一线锻炼中成绩表现突出、群众公认的优秀年轻干部，在同等条件下择优提拔。建立健全容错纠错机制，为真正想干事、敢干事、能干事的年轻干部撑腰鼓劲。